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我在大连上班9个月了！老板背着我找人了！要辞退我，新来的人已经面试，培训了！还没通知我！如果辞退我我应该得到什么赔偿！我没和公司签合同，公司没给我交保险！

征地补偿 2019-05-10 11:13 人浏览

共10位律师解答

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

白宁律师

2016-03-24 09:28
若是没有签合同和交保险，可以要求单位支付双方工资及解除合同经济补偿金。。。。。。。。。。。。。。。。

尚冰冰律师认证

2016-03-24 13:24

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你好，保险和一个月工资经济补偿，还有双倍工资因为没合同

张勇律师认证

2016-03-24 16:11

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如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

平台特邀律师推荐

2019-05-10 11:13

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用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

征地拆迁律师团队推荐

2018-09-04 02:46

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根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2016-05-05 23:29

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如果是违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金、如果是法律规定的解除劳动合同情形，可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资。经济赔偿金标准是解决补偿金的二倍。根据你的描述，单位应当支付你经济赔偿金。标准是2月工资。

王强律师

2016-03-24 16:47
最起码有经济补偿金

李峰律师

2016-03-24 13:42
你好，若是没有签合同和交保险，可以要求单位支付双方工资及解除合同经济补偿金。

孙丽律师

2016-03-24 09:05
要看是否属于违法解除。

毛健民律师

2016-03-24 09:00