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你好，想咨询下。我现在的情况: 我和公司是一直没有签定正式的劳动合同，当时入职时，由于公司老板以公司还没有在当地注册(在上海有正式注册，只到2010年才正式注册)为由无法签定，没有签定。我当时是在另一家公司上班，由于这家公司需要发展新的业务找朋友把我从上一家公司“挖”过来，由于当时要求入职时间比较紧，公司要求我能尽快上班.由于在前公司工作了6年多，前公司不放人，就放弃了补偿,按照正常程序办理了自离手续。至于现在的公司的入职时间是2009年6月9日，截止到现在，已经有2年快8个月，由于业务发展问题,现在公司突然要单方面降我薪水待遇。我提出了不接受单方面这样条件！我提出,要求不能降低薪水待遇,要求就辞退我.如果现在和公司解除劳动关系，公司应该给予具体怎样的补偿? 还请帮忙解答!谢谢

其他 2011-02-21 15:36 人浏览

共7位律师解答

1年2个月补偿。你也可以到深圳张文峰律师网站查询

张文峰律师

2011-02-21 15:36
没有签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，如果协商不成申请劳动仲裁解决。

曹清华律师

2011-02-21 15:15
可要求单位支付补偿、双倍工资等。

法律快车律师团队律师

2011-02-21 14:14
你好，根据你的情况，你先找能够证明你是公司员工、已经变更前待遇；协商不成的可向当地劳动局劳动监察大队投诉解决，要求公司依法继续履行原合同，如公司因此解除劳动合同的，按照你在该公司的工作年限计算经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额，协商不成的向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。

翁林霞律师

2011-02-21 14:10
双倍工资等，如果您还有什么不明白的，欢迎来电，方便的话，也欢迎您来所里详细咨询。（龙岗：王律师）

王金龙律师

2011-02-21 14:08
没有签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，如果协商不成申请劳动仲裁解决

李建成律师

2011-02-21 14:05
如果公司辞退你，就需要从你进公司开始每年赔偿2个月工资，并且可以要求公司支付没有与你签订劳动合同的每月双倍工资，最多可以要求11个月的双倍工资。具体可以委托律师帮你维权。如果有什么法律问题，需要免费咨询，或者需要委托律师，请直接联系我：深圳万磊律师，

万磊律师

2011-02-21 13:58

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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