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解除劳动合同前12月请了事假，未发放工资，经济补偿金怎么计算？

其他 2019-04-05 09:57 人浏览

共13位律师解答

协商不成，申请仲裁中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-03-24 21:58
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

宋超律师认证

2016-03-24 23:03

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你好，你说的是12月份还是12个月？

怀向阳律师认证

2016-03-24 22:49

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已经工作多长时间了？。。。。。。。

尚冰冰律师认证

2016-03-26 09:32

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咨询社保局。

徐卫东律师认证

2016-03-24 22:09

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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

平台特邀律师推荐

2019-04-05 09:57

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我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-02 21:10

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2017-01-12 22:37

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需要帮助的话，可以来电或来所咨询。

汪游律师

2016-03-25 12:20
按照月平均工资计算

李娜律师

2016-03-25 10:05
每工作一年支付一个月工资

蒋铁顺律师

2016-03-25 07:28
您好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁，仲裁结果不满的建议起诉，再有疑问来电详询。

邹伙发律师

2016-03-24 22:07
已经工作多长时间了？

许亮律师

2016-03-24 21:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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