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我们单位员工1个月有四天休息本月实际实际上班7天这个月有31天怎么计算工资底薪是4000

其他 2016-04-03 16:27 人浏览

共7位律师解答

参考如下法条处理《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 2010-7-2 17:15 阅读(47) 赞评论转载(1)分享复制地址编辑上一篇 | 下一篇：劳动保障监察条例　　劳社部发[2008]3号　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。　　劳动和社会保障部　　二○○八年一月三日

李建成律师

2016-03-29 14:56
你去网上搜一下计算标准吧。。。。。。。。。

尚冰冰律师认证

2016-04-03 16:27

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您好，按照劳动合同约定工资报酬计算！

宋超律师认证

2016-03-29 14:39

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你好，政策问题，咨询社保部门

怀向阳律师认证

2016-03-29 15:37

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咨询社保局。

徐卫东律师认证

2016-03-29 22:16

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你好，按照合同约定的处理。

彭宇明律师

2016-03-29 15:20
你好，你去网上搜一下计算标准吧

阿致刚律师

2016-03-29 14:33