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在一家私人小企业工作两年半，没签合同也没交社保，现被公司辞退，想申请劳动仲裁索要赔偿金及补缴社保，但是在申请仲裁之前公司已经注销。公司租的门面仍在正常经营，招牌也是以前的公司名称，老板和员工都是那些人，这种情况下我还可以申请劳动仲裁吗？该怎么办？

仲裁 2016-11-18 21:23 人浏览
共5位律师解答
  • 可以仲裁，可以通过工商局查明注销后其债权债务的处理或者直接查清投资人或股东。申请仲裁时将处理债权债务的单位或者投资人或股东挂上
    【追问】非常感谢胡律师的解答。我还想问下，仲裁申请书上的被申请人该写什么？现在劳动仲裁需要交费吗？费用是多少？谢谢！
    胡钦律师

    胡钦律师认证

    2016-03-29 14:58

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  • 可以通过劳动仲裁维护权益。
    刘庆才律师

    刘庆才律师认证

    2016-03-29 19:55

     咨询我
  • 即使现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，公司就不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。

    情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-11-18 21:23

     咨询我
  • 公司辞退员工一般会有经济补偿金，没有赔偿金，经济补偿金按照工作年限来计算，工作一年补偿一个月，如果有争议可以申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-10-26 19:40

     咨询我
  • 没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2016-08-28 01:11

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