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本人2001年1月入职，一直在本企业工作，08年前多次签订固定期合同，08年后又3次签订固定期合同，且最后一次强制要求我必须签申请签固定期合同的申请，现公司要与我协商解除合同，但只给N的补偿，我能否申请执行82条的第二款。本人今年已45岁，且距退休年龄5年。请问怎么办

仲裁 2016-04-03 16:15 人浏览

共7位律师解答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-03-30 07:55

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需要提前一个月通知。。。。。。。。。。

尚冰冰律师认证

2016-04-03 16:15

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您好，先协商解决，不成时申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-03-30 07:34

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申请劳动仲裁解决。

徐卫东律师认证

2016-03-30 07:50

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双方之间是无固定期限劳动合同，单位不能开除，员工可以拒绝解除。

北京京佳律师事务所律师

2016-03-30 08:40
协商不成，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维权中华人民共和国劳动合同法　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

李建成律师

2016-03-30 08:26
需要提前一个月通知

蒋铁顺律师

2016-03-30 06:13

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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