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签订一年的合同，实习期是半年，违法吗？现在合同到期了，公司不续约可否申请一个月补偿和半年实习期的补偿

其他 2016-03-30 16:33 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    何元金律师

    何元金律师

    2016-03-30 16:33
  • 您好，不违法。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-03-30 10:01

     咨询我
  • 你好 签订一年劳动合同的，试用期不得超过2个月 公司不续约应当补偿你一个月工资
    丁磐律师

    丁磐律师

    2016-03-30 14:05
  • 应当支付相应的补偿
    喻远军律师

    喻远军律师

    2016-03-30 13:45
  • 你好，实习期可以约定，但是试用期为半年就是违法的。
    王勇律师

    王勇律师

    2016-03-30 10:50
  • 您好，试用期的约定违法。可以要求支付经济补偿金
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2016-03-30 10:31
  • 你好！劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故，是违法的。可向劳动监察大队投诉，并要求赔偿。 　
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2016-03-30 10:06
  • 你好！1、签订一年劳动合同的，试用期不得超过2个月；2、公司不续约应当补偿你一个月工资。
    罗学德律师

    罗学德律师

    2016-03-30 10:03
  • 你好，若是试用期约定为半年的，违法的，可以要求1个月经济补偿金的补偿。
    周文才律师

    周文才律师

    2016-03-30 10:03
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