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我2010年5月入职，10年及13年分别签了2次为期3年的劳动合同，合同将于今年5月到期。问题：1.此次合同到期我是否可以要求签订无固定期限合同？2.如单位不同意续签（固定或无固定期限全不签），我是否可以要求双倍赔偿？谢谢！

其他 2020-03-28 11:37 人浏览

共10位律师解答

1、可以要求。2、单位无条件必须接受，否则你可以申请劳动仲裁

张雅娟律师

2016-04-01 11:49
你好，可以要求签订，如果单位不同意续签可以主张经济补偿金。

王义忠律师认证

2016-04-01 13:50

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可以要求签订无固定期限劳动合同，是可以申请劳动仲裁的。

陈凤律师认证

2016-04-01 14:34

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可以，不同意续签，你可到劳动部门申请仲裁

黎敏华律师认证

2016-04-01 11:22

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

平台特邀律师推荐

2020-03-28 11:37

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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

平台法律顾问团队官方

2019-01-27 10:14

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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

法律快车咨询顾问

2018-02-05 20:55

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如果单位不同意续签，你可到劳动部门申请仲裁

薛立娜律师

2016-04-11 23:59
可以主张签无固定，单位不续签只能主张一年一个月工资的补偿金

廖明媚律师

2016-04-01 13:53
支付经济补偿金，或者要求签订无固定期限的劳动合同

赵红文律师

2016-04-01 11:50

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