公司体制改革，造成人员过剩，现在用不定期期培训来逼迫我们辞职，培训2个半月后今日通知培训结束，给我们三条选择，1.自己找公司位置。2。分配到公司的子公司工作。3.自行离职。（子公司老总已经发话，说公司剩余的人员都放到他那里，他全给逼走。）以上情况我们可以申请赔偿吗？可以拒绝分配到子公司吗？如不同意公司调离本岗位，可否以此申请赔偿？
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可以要求经济补偿。
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可以拒绝分配到子公司.
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你好，可以拒绝，如果公司因此单方解除劳动合同或者辞退的，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法支付经济补偿金。
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