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公司擅自调离岗位，赔偿多少合适

其他 2018-07-22 17:17 人浏览

共10位律师解答

对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

薛雨思律师

2018-07-22 17:17
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2018-07-22 15:13

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仅此并不存在赔偿问题。如果调动合法，则不违法，如果调动不合法，可主张原岗位继续履行合同。单位如果因此解除合同，才涉及赔偿问题。并不是调离岗位就要赔偿。

张建生律师认证

2018-07-22 14:05

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你好，调岗你可以拒绝，目前单位未解除合同的情况下，还达不到要求赔偿的条件。

邹连香律师认证

2018-07-22 13:48

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公司叫你调离了岗位，已经多久了？你是否向公司提出过反对意见？

赵宁律师

2018-07-22 16:36
可以拒绝不合理换岗

任涌律师

2018-07-22 15:24
如果调岗降薪，可以向劳动监察大队投诉。

杨大伟主任律师

2018-07-22 14:31
没有违法解除劳动关系，没有赔偿。

韦云律师

2018-07-22 14:09
如有争议，可以申请劳动仲裁维权。

姚志斗律师

2018-07-22 13:51
调离是调岗的意思？有没有降薪

肖云崇律师

2018-07-22 13:45