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公司以同事反映服务态度差为理由，而辞退我！公司说怕我日后找工作有影响，就我自己写离职申请！我没有写，而且当时公司沒有和我签合同，只是買到社保，要求公司出示合同和辞退书，公司不肯！第二天改口说，上级不辞退我了，打算降回试用期！这样的情况應該如何！？公司是否该赔偿？

其他 2016-04-03 10:44 人浏览
共1位律师解答
  • 建议搜集公司想辞退你的证据，如短信记录，录音录像等或者其他书面证据、邮件等。若有证据证明是违法解雇的，要赔偿双倍的经济赔偿金，即工龄*2*工资的补偿，工龄不满半年的，按半年算，超半年不满一年的，按一年算。若没有证据证明是违法解雇，由于对方没有与你签订合同，可要求一倍的经济补偿金及未签订合同期间的双倍工资差额（前提是还没超过诉讼时效）。如需帮助，欢迎致电咨询。
    【追问】我手上有录音证明，用公司辞退我的，31号就不上班了，要求公司出示合同和辞退书，管理层说上级领导不同意，公司从来都不会出示任何证明，现在已经4天了，迟迟没有答复，最后公司还借清明为由，说要问上级意见，推迟几天再给回復！公司以某些同事反映，我在工作期间服务态度差和认为我不适合这份工作为由，公司说，已经帮我买够一年社保了，公司认为我这个员工不行，就不会再帮我续买社保，不要我的！辞退我，而且我问过同事都说没有此事，沒有听到关于我的任何投诉！
    【追问】公司只是提前3天，口头上说辞退我，沒有任何书面形式！在职期间，因为我和一个主任比较合拍，相处比较好！因此另外一个主任产生妒忌，后来和我相处比较好的主任因为某些原因被调走了！剩下了妒忌心态的那个主任接手管理，她就开始处处针对我，抓我的小毛病，没事就找麻烦！有人想巴结这位主任，在背后中伤我，从而主任对我人品产生了负面影响，使我和主任存在矛盾！公司的主任沒有安排我上班，没有工作安排表，不在公司上班了，第二天公司同事打电话，想关心一下我情况，并很高兴告诉我，在公司里看到有我4月的排班班次表！我很惊讶，我没有收到任何通知！同事说可能暂时不通知我，因为也不清楚公司用意！
    周惠霞律师

    周惠霞律师

    2016-04-03 10:44
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