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您好，我是北京公交职工，我是男士，我媳妇刚生完宝宝，请问我现在可以休陪产假15天吗？

刑事辩护 2019-05-30 08:03 人浏览

共9位律师解答

你好根据u 天的案情而定主张赔偿

张颖律师认证

2016-04-03 19:31

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咨询人社局。。。。。

宋超律师认证

2016-04-03 20:51

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你好，是可以的。

怀向阳律师认证

2016-04-03 19:35

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可以的。。。

徐卫东律师认证

2016-04-03 20:24

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产假的分类
必须享受的休假
1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

法律快车咨询顾问

2019-05-30 08:03

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可以请的假
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

平台特邀律师推荐

2017-02-26 06:39

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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

平台法律顾问团队官方

2016-08-23 15:43

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您好，建议咨询社保局、

邹伙发律师

2016-04-06 17:27
到人力资源和社会保障局咨询。。

李建成律师

2016-04-03 19:18