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马上生二胎了，还是在职工，产假能休多少天呢，听说可以休六个月，真的吗？

劳动纠纷 2019-06-14 19:46 人浏览
共3位律师解答
  • 可以请的假
    1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
    ”
    2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
    3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
    4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-06-14 19:21

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  • 需要具体情况具体分析。比如，地方政策如：《河南省人口与计划生育条例》：
    第十五条 提倡一对夫妻生育两个子女。
    第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
    对于产假与用人单位产生劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师
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    2019-06-14 19:24

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  • 在怀孕期间，可以向用工单位申请的休假如下：
    1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
    2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
    3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
    4.由于各地的实际情况不同。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-06-14 19:46

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