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我是**饮料有限公司劳务工,去年底合同到期,未续鉴,今年1月份拿到1000元年终奖,三月份又发了次1700元年终奖,问这年终奖我该不该拿

其他 2016-04-06 16:36 人浏览
共2位律师解答
  • 若公司没用给你继续签订合同,并且你继续留在公司上班,公司照常给你发工资,就视为你们之间订立了无固定期限的劳动合同,所以年终奖你可以拿的。
  • 没有续签,双方形成事实劳动关系,持续满一年未签订,形成无固定期限劳动合同,但是你可以要求单位支付未签订书面劳动合同双倍工资,如果你持续在单位工作,年终奖可以拿,没有问题。如果你不在单位工作,要看单位年终奖制度,是以在职员工为对象,还是仅仅对于上一年度员工的工资绩效奖金。
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