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公司拖欠工资可以要求解除劳动合同和双倍赔偿吗？

其他 2016-04-07 14:20 人浏览
共4位律师解答
  • 可以以拖欠工资为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿金
    【追问】我是无固定期限的劳动合同，我是2011年5月26日去公司的至今，公司一直未足额支付我加班费，也未足额给我缴纳保险费和一直没有给我缴纳住房公积金。现在公司效益不好，公司给了我们两个通知，一个是自愿辞职，给予N+1的经济性补偿金，另一个是放假一年，每个月支付我200元的生活费，没有一到两次的培训，电话通知，不能联系的算自动离职，不予经济补偿。这两个我都没有同意，与公司协商同意N+1的赔偿，再补发我加班费和给我补缴住房公积金，公司不同意，如果我申请劳动仲裁，应该怎样给我补偿和赔偿
    王佰光律师

    王佰光律师

    2016-04-07 13:40
  • 你好，可以主张经济补偿金。
    【追问】我是无固定期限的劳动合同，我是2011年5月26日去公司的至今，公司一直未足额支付我加班费，也未足额给我缴纳保险费和一直没有给我缴纳住房公积金。现在公司效益不好，公司给了我们两个通知，一个是自愿辞职，给予N+1的经济性补偿金，另一个是放假一年，每个月支付我200元的生活费，没有一到两次的培训，电话通知，不能联系的算自动离职，不予经济补偿。这两个我都没有同意，与公司协商同意N+1的赔偿，再补发我加班费和给我补缴住房公积金，公司不同意，如果我申请劳动仲裁，应该怎样给我补偿和赔偿
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2016-04-07 13:58

     咨询我
  • 可以要求的、
    【追问】因公司效益不好，公司给了我两个通知，一个是自愿辞职，给予N+1的经济性补偿，另一个是放假一年每月支付我200元生活补贴，放假休假期间，进行培训一到两次，培训时间电话通知，不能联系的为自动离职，不予经济补偿。我和公司协商，在同意N+1的基础上再把一直未足额支付我的加班费给我补上我是2011年5月26日来公司的，
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-04-07 13:38

     咨询我
  • 双倍赔偿是没有的，经济补偿是有的，可以劳动仲裁。
    【追问】我是无固定期限的劳动合同，我是2011年5月26日去公司的至今，公司一直未足额支付我加班费，也未足额给我缴纳保险费和一直没有给我缴纳住房公积金。现在公司效益不好，公司给了我们两个通知，一个是自愿辞职，给予N+1的经济性补偿金，另一个是放假一年，每个月支付我200元的生活费，没有一到两次的培训，电话通知，不能联系的算自动离职，不予经济补偿。这两个我都没有同意，与公司协商同意N+1的赔偿，再补发我加班费和给我补缴住房公积金，公司不同意，如果我申请劳动仲裁，应该怎样给我补偿和赔偿
    【回答】通过劳动仲裁是可以要求这些合理费用的。
    武君律师

    武君律师

    2016-04-07 14:20
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