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2012年入职，劳动合同，2016年4月公司部门合并，需竞聘上岗，如落选，则会被公司辞退。请问辞退后的补偿金怎么算？如按月工资计算，月工资指的是基本工资？还是包括绩效、交通、通讯等补贴？

其他 2019-07-17 19:52 人浏览

共6位律师解答

您好！经济补偿金按照工龄计算，工作满一年支付一个月工资作为补偿金，满半年按照一年计算，不满半年的则支付半个月工资。该工资是指您之前的平均工资。

廖前胜律师

2016-04-08 20:11
您好，按照您每月实际收到的工资为准。

程智华律师认证

2016-04-08 17:43

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1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的；
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
d、被依法追究刑事责任的；
e、被劳动教养的。

法律快车咨询顾问

2019-07-17 19:52

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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

平台特邀律师推荐

2017-08-08 05:39

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《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。
在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2017-07-25 22:39

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是可以按照实际到手的工资为基准标准计算的、来电询

兰倩律师

2016-04-08 15:46