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公司组织架构调整，从工程部调整生产部后，从办公转为非办工，办公是交五险一金的非办公是不交的，而且换部门后还是从事原来的工作，底薪不变，公积金不给交了，办公和非办公年终奖和加班费也是不一样的，而且合同上有交公积金这一项，我不同意怎么办

其他 2019-06-22 07:25 人浏览

共8位律师解答

按照你所说，公司属于单方调岗调薪，属于违反劳动合同法的行为，可以通过劳动仲裁维权。

吴波律师

2016-04-10 19:05
协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2016-04-10 09:59

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可以申请劳动仲裁解决的。

朱亮亮律师认证

2016-04-10 10:38

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按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，加班费也工资的总额里，因此，加班费也是要交保险的。
《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

法律快车咨询顾问

2019-06-22 07:25

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单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。员工可以申请劳动仲裁进行维权。
员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用，补齐加班费，支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系，单位支付解除劳动关系的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2017-03-12 22:09

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有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式),而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。
职工提起公积金的维权投诉需提交哪些材料?
需要提交的材料包括:
(1)职工的身份证明,如身份证、户口簿等;
(2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料,如劳动合同、社保缴纳证明等;
(3)证明工资收入的材料,如工资条、银行工资卡等,以确定公积金的缴纳基数。

合同纠纷律师团队推荐

2016-12-19 14:49

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单位的做法是违法的，你可以向劳动监察大队投诉

姚丽君律师

2016-04-10 10:27
您好，协商不成，申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2016-04-10 09:09