咨询详情

我是去年8月入职的这家公司到至今,签订了劳动合同但合同没有发到员工手上。同时,合同上写的工资是1500,而我实际工资是3000。每个月发的也是3000,但五险一金是按照1500的比例发

其他 2016-04-11 22:28 人浏览
共3位律师解答
  • 可以要求赔偿。
  • 你好,劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为,如未足额支付工资、未与劳动者签订合同,未缴社保,未支付加班费等等,都属于违反劳动法的行为,劳动者可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、补缴社保,支付经济补偿金、加班费等等,可要求赔偿的项目比较多,建议当面咨询律师,由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
  • 您好!建议先和公司协商变更劳动合同中工资约定,协商不成,可以向劳动监管部门举报或者申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台武汉律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中