我们是中外运属下的一家中外合资的国际货运公司，经营业绩很好，可是不知道什么原因，在08年12月20日左右公司突然向员工宣布歇业。公司总经理与宁波港务局合作成立了一家物流股份公司，并说愿意去新公司的，必须先写好辞职报告，辞职原因要写自己的原因要求辞职。如果不愿意去新公司的也不写辞职报告的员工就在公司待岗，发待岗工资宁波市最低工资960元.（听公司办公室主任说工资付四金后剩下只有一二百元钱）但必须按时上下班.现在我们已有十几人在公司待岗了每天坐着办公室，他们的工龄分别有：三年，五年，七年，还有十年的，劳动合同到期日大多数人在2010年这样。公司总经理还说歇业清盘工作最起码5-6个月甚至更长，你们耗的起的话你们就耗着，公司不会赔给你们违约金的。请问律师公司这样的做法合法吗？谢谢！
案件执行
2009-01-11 23:40
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根据法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，这支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。因此你们单位的这种做法是不合法的，而且最低工资应扣除四金。至于经济补偿金是否一定可以得到，那要看具体情况了，如果是劳动者自己提出辞职的，那多半是没有补偿的了。
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