我想请教一下各位律师。公司按照流程提前一个月通知全体员工公司要关门裁员，并要求在通知后的6天之内签订同意遣散经济补偿的协议书，但在签订协议书之后还要做完一个月才正式离职，工资也是发放到一个月之后，那么在签订协议书之后，正式离职之前，如果我查出有怀孕，是否还能要求公司赔偿关于孕妇有关的赔偿方式？谢谢！
妇女儿童权益
2009-01-11 18:50
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