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企业去年业绩开始下滑,但并没出现亏损,老板很紧张,对公司一些高薪职员采取大幅降薪措施,要求这些职员签一纸降薪协议,目的是想逼迫职员自动离职,此种做法合法吗?

其他 2016-04-11 17:26 人浏览
共3位律师解答
  • 如果员工签字同意则合法。没有签字则违法,如果是员工自己离职中辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等
  • 不合理,需要支付赔偿金
  • 如果劳动者签字了就合法。
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