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大连解除劳动合同证明书双方协商一致公司要赔偿吗？

其他 2020-08-03 21:19 人浏览
共11位律师解答
  • 你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    白宁律师

    白宁律师

    2016-04-11 10:39
  • 合同内容变更，应当由双方协商一致。
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2016-04-11 12:11

     咨询我
  • 1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-08-03 21:19

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  • 对于该问题，需要具体分析，例如，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-02-16 12:37

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  • 公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
    那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2016-08-22 23:56

     咨询我
  • 由单位解除，即应当支付经济补偿金。
    毛健民律师

    毛健民律师

    2016-04-12 10:08
  • 协商一致解除，单位也要支付经济补偿金。
    张延涛律师

    张延涛律师

    2016-04-11 16:05
  • 应该赔偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-04-11 12:45
  • 你提出解除合同不需要赔偿，公司提出解除应支付赔偿金
    李峰律师

    李峰律师

    2016-04-11 12:19
  • 如果劳动合同解除原因是双方协商一致，你只可以主张经济补偿金。
    王强律师

    王强律师

    2016-04-11 10:59
  • 如果是用人单位提出解除合同，用人单位需要支付经济补偿金
    詹克学律师

    詹克学律师

    2016-04-11 10:03
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