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1、我公司（工作地点成都市）女员工2015年12月5日休产假，2016年2月6日分娩，如果按照产假计算98天+30天（晚育假），那么2016年4月10日就休完产假。这样合理不？2、现在通知其2016年4月10日回来上班，说要请假1个月，这个月的按照事假计算工资是否正确？

其他 2019-11-01 15:45 人浏览
共6位律师解答
  • 你好！超出产假部分按照事假算是正确的。但四川地区产假共158天。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2016-04-11 16:39
  • 你好，1、需要咨询劳动局。2、如果第一个正确，可以按照事假。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-04-11 16:52

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  • 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项：
    （一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； （二）工资支付的周期和日期； （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； （四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
    （五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-01 15:45

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  • 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。企业也可以选择按每月实际工作日来扣除。计算基数应为你们合同中约定的基本工资为基数来计算。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-03-31 08:34

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  • 你好 四川产假是158天 超出产假部分按照事假
    丁磐律师

    丁磐律师

    2016-04-11 18:12
  • 你好，四川产假是158天。超出产假部分按照事假
    周文才律师

    周文才律师

    2016-04-11 16:53
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