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我是一名感染科临娉护士工作有五年，在这五年里医院从没给过职工感染费，昨天体检发现有肺结核，我想这是院内感染，今天院领导表示院方不承担责任，接下来我还要接受治疗，要休假，如果院方没责休假期间就会没工资，这是院方的责任吗，上级单位领导该找谁

其他 2018-12-06 08:31 人浏览
共7位律师解答
  • 如有证据证明是在医院内感染的，可认定为工伤。
    王晓晨律师

    王晓晨律师认证

    2016-04-12 15:17

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  • 一般是属于工伤的
    韩洪昌律师

    韩洪昌律师认证

    2016-04-12 18:57

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  • 职工在休年假时可享受带薪年假：
    《职工带薪年休假条例》
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-06 08:31

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  • 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 　　二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 　　三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 　　目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。
    医疗纠纷律师团队律师

    医疗纠纷律师团队推荐

    2018-11-23 12:24

     咨询我
  • 公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-04-10 01:48

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  • 你好，建议申请工伤认定。。。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-04-12 17:12
  • 你好，申请工伤认定。
    王锡宏律师

    王锡宏律师

    2016-04-12 14:49
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