（年薪）工资中的25%作为考核（有约定），半年以后视情况发给，如考核通过则全额发放，请问： 1、这样的约定合法吗？ 2、这样是否可以视为克扣工资？ 3、如果认为克扣工资是否可以获得双倍经济赔偿金？

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