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你好，我是会计事务所实习生，我一开始去到那个公司的时候那个公司的老板娘跟我签订了一个协议，时间是从2015年7月22日到2016年7月22日。，那个协议只说明了学习期以及试用期，还有工资，前3个月没有工资只有800生活费，三个月后按800+提成来给我们发工资。还有一条就是她说一开始要我交学习费4800，但是如果你做完一年就不用交。我算了一下800+提成我有一个月1760的工资但是她只发1000，还有工资是压的但是签协议的时候没有跟我们说这个事情而且到现在她每个月都压，问她她说你走的时候我一起给你，我由于个人原因跟她说6月底干完就走，她同意了。但是到现在我觉得我的工资不清楚，我问她在她那还有多少剩余工资，她说她那里有记录，下午给我看，然后她下午直接出公司了，有2次问她她都是这样说，昨天我去问她她说让我自己算，我跟他说她那里有记录给我对一下比较准确她就是不给我看她给我算的工资，各种理由。最后还说了一句你要走你走，反正呆着也没意思，你走了之前的工资是没有的。她说之前是要我们交学习费（4800），但是到现在为止她没有出任何资金给我培训。这种情况我能申请劳动仲裁吗？

仲裁 2018-04-27 23:50 人浏览

共4位律师解答

可以申请劳动仲裁。

李翠英律师认证

2016-04-16 14:16

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劳动者通过申请劳动仲裁讨要薪水的，可以自己申请，也可以委托代理人申请。如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

平台特邀律师推荐

2018-04-27 23:50

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通常情况下，如果用人单位损害劳动者的合法权利，在签订劳动合同后，或者没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系的情况系，用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时，劳动者可以先行通用人单位进行协商，如果用人单位拒不支付工资，则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。

法律快车咨询顾问

2017-12-09 04:40

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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

综合法律律师团队推荐

2017-01-28 02:16

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