咨询详情

在私企单位工作满一年了双份合同都在用人单位。单位提出续签，我签字后一周单位又以没盖章为由提出终止劳动合同。我和同事提出用人单位应付补偿金n+1，用人单位提出法律法规不存在补偿金。我和同事提出应把劳动合同其中一份和续签合同其中一份给劳动者本人，单位却说等办完离职手续后再给。补偿金甭想

其他 2016-04-17 10:42 人浏览
共9位律师解答
  • 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-04-17 10:42

     咨询我
  • 你好，申请劳动仲裁
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-04-16 18:21

     咨询我
  • 申请劳动仲裁解决。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-04-16 19:20

     咨询我
  • 您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2016-04-16 22:26
  • 如果到期单位不续签，可以要求支付补偿金，如果没有提前30日通知，可以要求按照n+1标准进行赔偿
    李建成律师

    李建成律师

    2016-04-16 18:44
  • 可以申请劳动仲裁。
    沈晶律师

    沈晶律师

    2016-04-16 17:43
  • 可以申请劳动仲裁维权。
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2016-04-16 17:43
  • 您好，单位做法违法，属于违法解除劳动合同。建议协商，协商时注意收集证据，协商不成，可以申请劳动仲裁。
    北京牟远鹏律师

    北京牟远鹏律师

    2016-04-16 17:37
  • 劳动仲裁，保留相关工作证等证明文件
    詹克学律师

    詹克学律师

    2016-04-16 17:32
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部9个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
北京律师 北京合同纠纷律师 北京找律师
海淀区律师 西城区律师 延庆区律师 大兴区律师 丰台区律师 密云区律师 门头沟区律师 房山区律师 昌平区律师 石景山区律师 顺义区律师 平谷区律师 怀柔区律师
北京合同违约纠纷律师 北京合同审查律师 北京借款合同律师 北京买卖合同律师 北京租赁合同律师
法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟