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未签订劳动合同的临时工，在工作期间发生人身意外伤害，用人单位该如何赔偿，用人单位签订责任免赔条例，就可以不用或者进行少数赔偿

其他 2020-03-06 11:06 人浏览

共10位律师解答

您好，属于工伤的，建议先申请认定工伤，然后要求单位支付工伤待遇。如需帮助，可联系

张兵律师认证

2016-04-19 08:22

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你好，建议申请证据申报工伤，之后进行伤残鉴定要求单位赔偿。

徐静律师认证

2016-04-19 13:27

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可以要求工伤认定然后要求工伤待遇的。

朱亮亮律师认证

2016-04-19 10:32

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-03-06 11:06

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用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

平台法律顾问团队官方

2020-01-14 17:34

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向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

平台特邀律师推荐

2016-07-15 10:07

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你好，申请工伤认定

周剑云律师

2016-04-19 16:48
用人单位需要赔偿的。免责条款无效

钱威律师

2016-04-18 19:29
如属工伤，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定情况要求相应赔偿。

宋丽萍律师

2016-04-18 19:02
您好，建议申请工伤认定、劳动能力鉴定，要求工伤赔偿。如需帮助，可联系。

卞煜波律师

2016-04-18 18:12