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我在公司工作了8年，刚刚进公司只签 合同3年，后面6年没有签合同，现在公司无故辞退了我，公司应该怎样赔付我呢？

其他 2020-04-18 19:36 人浏览

共10位律师解答

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.被辞退可以要求单位支付经济补偿金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

沈辉律师认证

2016-04-22 13:49

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你好，可以要求支付11个月的双倍工资和8个月工资标准的经济补偿金。

周文才律师认证

2016-04-19 12:47

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公司的原因辞退劳动者的，要支付劳动者至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

法律快车咨询顾问

2020-04-18 19:36

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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

平台特邀律师推荐

2019-05-21 05:08

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一、辞退的法律分析：
　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
　　二、未签劳动合同的法律分析；
　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2018-08-28 09:32

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你好可以要求单位支付违规解除合同的双倍赔偿金及16个月的经济补偿金。

潘仕强律师

2016-04-19 20:57
要求支付经济赔偿金。

法律快车律师团队律师

2016-04-19 17:19
您好，按工作年限支付经济补偿金。一年一个月工资

龙宇涛律师

2016-04-19 16:42
你好你可以要求支付八个月的经济补偿

丁磐律师

2016-04-19 12:38
你好，可以要求支付双倍工资和经济补偿金。

谢一铵律师

2016-04-19 12:02

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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