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合同到期公司要求转岗，末答应，后公司续签合同，但只给基本工资合法吗

其他 2020-10-24 12:41 人浏览

共7位律师解答

协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。

【追问】昨天单位拿了空白合同让我们续签，我们没有答应（该合同与以前合同不一样，直接不平等条约）后人资处说转岗是必然，否则我们只能拿岗位的百分之八十。请问现在我们该怎么办

余联刚律师认证

2016-04-19 21:43

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一般不合法的。

朱亮亮律师认证

2016-04-20 09:47

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不合法

李天平律师认证

2016-04-19 21:33

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调岗时续签合同未书面约定工资,调岗后遭遇降薪该如何维权？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

平台法律顾问团队官方

2020-10-24 12:41

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劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资，实发工资没有足额发放的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-05-13 22:11

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你好，如是因为你本人不能胜任现岗位工作，单位给你调岗后，仍不胜任的，单位可提前30日以书面形式通知员工，单位是可以跟员工解除劳动关系，但是需要提供有效证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的相关证件，解除劳动合同以后，单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。

合同纠纷律师团队推荐

2018-05-11 04:12

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您好，不合法。

法律快车律师团队律师

2016-04-19 19:57