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公司在北京，是国企，工龄有十年，在现在单位工作六年，本人患重大疾病，不是职业病，根据规定我的医疗期是一年，用了半年病情有好转，医疗期一直给我发北京最低工资，扣除五险一金一月1800多，医生也开具证明我可以从事工作，但是不能劳累，现在公司不给我调整工作岗位，让我辞职！这种情况公司可以辞退我吗？如果可以，应该怎么赔偿我？

其他 2016-04-22 08:25 人浏览

共14位律师解答

建议不主动辞职。如果公司不调岗也不提前30日通知直接辞退，属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求赔偿金（双倍经济补偿金）等。

孙世海律师

2016-04-20 11:46
应该积极调整岗位，如果不能工作，再协商解除劳动关系

刘伟律师认证

2016-04-20 16:28

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您好，先协商解决不成时申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-04-20 12:56

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可以申请劳动仲裁的

宋超律师认证

2016-04-20 13:55

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申请仲裁解决。

徐卫东律师认证

2016-04-20 15:43

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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2016-04-22 08:25
员工自愿离职的，一般单位不用支付经济补偿金，要根据你的离职理由判断单位是否应当支付经济补偿金如需帮助，可来电咨询

王汉勇律师

2016-04-20 13:14
您好，公司不能辞退您。如果公司强行辞退，属于违法解除劳动合同，需要向您支付赔偿金。

李雯律师

2016-04-20 12:13
你好！公司若辞退您，应当向你支付经济赔偿金。赔偿金是补偿金的两倍，补偿金是按每满一年支付一个月的方式计算

李国蓓律师

2016-04-20 11:51
您好，建议申请劳动仲裁

申维丰律师

2016-04-20 11:50
你好，如果能够工作，公司不应当辞退你。无论如何，你自己不要辞职，公司辞退你，是有补偿的。

李霈律师

2016-04-20 11:43
你好，可以申请劳动仲裁。

石建伟律师

2016-04-20 11:43
你好，协商不成，可以申请劳动仲裁。

彭宇明律师

2016-04-20 11:40
建议不要主动离职。

蒋铁顺律师

2016-04-20 11:40