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我老公工伤签定十级伤残，但公司没买社保，公司又不肯解除劳动合同，自己提出辞职，公司只赔偿一万五千元，不同意就不批辞职单，这种赔偿合理吗?可不可以申请劳动仲裁吗？

其他 2016-04-21 10:10 人浏览
共5位律师解答
  • 依法要求总共12个月工资的工伤补偿和待遇。如构劳成伤残的，动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2016-04-21 10:10
  • 赔偿不合理，可以要求补足差额。
    周军律师

    周军律师

    2016-04-20 22:32
  • 您好！根据你老公的平均工资计算12个月的补助金。
    饶小庆律师

    饶小庆律师

    2016-04-20 16:56
  • 可以申请劳动仲裁，如果不原意可以不接受
    赵丹律师

    赵丹律师

    2016-04-20 15:56
  • 不合理，可以要求赔偿，没有劳动合同双倍赔偿
    赵永华律师

    赵永华律师

    2016-04-20 15:41
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