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我们公司准备5月解散,所签劳动合同是5年的和无固定期合同,怎么支付经济补偿金?

其他 2019-06-15 05:26 人浏览

共7位律师解答

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

合同纠纷律师团队推荐

2019-06-15 05:26

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无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的终止时间不确定，有很强的稳定性，除非符合法律规定或者合同约定的情形，否则劳动合同直到劳动者退休才终止。

平台法律顾问团队官方

2015-05-10 08:09

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用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
　　如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2014-10-21 20:12

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根据《劳动合同法》第44条第五项规定内容和第46条规定内容，公司在合同期满前解散的，应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付办法按照劳动合同法第47条规定确定。

高理想律师

2015-03-13 17:56
可以要求经济补偿。

王振律师

2011-03-02 08:06
按工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

朱志强律师

2011-03-01 17:51
根据工龄长短支付经济补偿金

覃大新律师

2011-03-01 16:51

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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