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律师好，我在一家新建成的公司应聘工作，现已工作一个半月，工资发放后，未缴纳社会保险，人资的回答是试用期满了才缴纳保险。同时公司给我们签订的合同都是空白合同，只让自己签名字，中间的内容部分什么都没填。请问如果我现在申请辞职，以公司未缴纳社会保险为由，可以要求公司赔偿吗？如果赔偿该如何赔偿？公司不同意赔偿的话，我该怎么维权？

其他 2016-05-13 10:03 人浏览
共6位律师解答
  • 用人单位应当在员工入职30日内办理社会保险，公司以试用期为由拒买社保违反规定。违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定每满一年支付一个月工资，你的工作时间过短又在试用期内，要求赔偿难以得到法律支持。
    何训德律师

    何训德律师

    2016-04-21 19:54
  • 您可以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，要求公司支付半个月的经济补偿金。如果公司不同意赔偿，您可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2016-04-22 10:25

     咨询我
  • 您好！单位拿空白合同的话是违反的，您可以要求公司补偿未缴交的社保。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2016-04-22 11:19

     咨询我
  • 可以申请仲裁要求公司补缴社保、发放工资。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2016-04-21 20:11

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  • 可申请劳动仲裁赔偿
    余立宁律师

    余立宁律师认证

    2016-05-13 10:03

     咨询我
  • 您好！单位在试用期内也需要为员工缴纳社保。您可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动合同，并要求单位支付半个月工资经济补偿金，并且为您缴纳社保。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-04-22 10:19
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