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因为公司没有签合同，交保险。想仲裁，申请双倍工资。请问，要准备哪些有用的证据才能证明你在这个公司干过？ 1，老板发给员工的邮件算嘛？ 2，都要盖过章的才算？

仲裁 2018-03-19 08:11 人浏览

共6位律师解答

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者也可以申请双倍工资的补偿，若公司不赔付的话，则其可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2018-03-19 08:11

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用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额，且一年后视为签订无固定期限合同。
劳动合同法
　第十四条　第三款
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综合法律律师团队推荐

2015-04-24 09:13

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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

平台特邀律师推荐

2010-11-16 11:26

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邮件算证据。我是山东中强律师事务所刘传国律师擅长劳动合同纠纷，可以联系我

刘传国律师

2009-01-14 09:18
建议你查询劳动部关于确认劳动关系的有关文件。

徐印喜律师

2009-01-13 16:04
只要证实存在劳动关系即可，可以委托律师帮你处理。

范修奎律师

2009-01-13 15:26

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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