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2007年9月入职，现合同到期，未提前30天告知不再续签，如何补偿，需要分段计算补偿金吗

其他 2016-04-25 17:45 人浏览
共8位律师解答
  • 你好 根据具体情况 新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-04-23 21:59

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  • 您好，先协商解决不成时申请劳动仲裁
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-04-23 21:09

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  • 每工作一年单位需要支付一个月工资
    朱瑞雷律师

    朱瑞雷律师认证

    2016-04-25 17:45

     咨询我
  • 工作满一年补偿一个月工资。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-04-23 21:46

     咨询我
  • 如果到期不续签，可以要求支付补偿金，但是只能从08年计算支付补偿金，并且如果没有提前30日通知，可以要求额外支付一个月的工资作为待通知金
    李建成律师

    李建成律师

    2016-04-24 07:15
  • 每满一年补偿你一个月工资。
    孙府律师

    孙府律师

    2016-04-23 21:29
  • 您好，要支付一个月代通知金
    申维丰律师

    申维丰律师

    2016-04-23 21:09
  • 每工作一年支付一个月工资。标准为前十二个月平均工资。没有提前通知，需要支付一个月代通知金。
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2016-04-23 20:57
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