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我们公司组织新入职的一线员工到母公司(外地)的产线进行培训，就是跟着老师傅们一起倒班学习如何操作。签订了培训协议。培训了3个月回来后，单位给我调离原岗位，去了一个新部门从事与之前培训毫不相关的工作。工资待遇没有提升，只是跟着公司整体的工资调整一起涨了一些。现在要离职了，单位要我赔违约金。1、我这个算是专业技术培训吗？2、我后转入新岗位这个行为能否让我免于赔偿？3、培训协议上面没有具体的培训额度。能否免责？4、母公司作为培训机构是否合法，培训费的发票有什么要求？

其他 2016-04-25 12:37 人浏览
共3位律师解答
  • 1.是否是专业技术培训主要看合同约定。2.公司调离不属于你自己单方行为。3.主要是公司提供相关证据证明培训的金额。
    【追问】培训协议上面写的，新员工上岗操作培训
    【回答】这种一般情况下应该是不能被认定为专项培训协议的，你可以把协议拿过来看一下。
    张峻律师

    张峻律师

    2016-04-25 12:37
  • 1，是不是专业技术培训看合同上面怎样约定的；2，单位调离的，你不算违约；3培训机构没有要求，发票等也是公司提供。主要看合同约定才能判断。
    鄢雨律师

    鄢雨律师

    2016-04-25 11:33
  • 这个看合同约定，以及单位是否有实际的支出。
    胡亮律师

    胡亮律师

    2016-04-25 11:26
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