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我在公司工作了快10年，已签无限期合同，现在公司要和我们重新签外包合同，而且不给我们考虑的时间和机会，当天说当天就要签，不签就要人事调动，请问这样算违法吗？

其他 2019-11-26 04:09 人浏览
共8位律师解答
  • 违法；单位没有任何的依据，可以到劳动部门投诉。
    邴园庆律师

    邴园庆律师

    2016-04-26 10:04
  • 违法，单位做法没有依据。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2016-04-25 17:10

     咨询我
  • 没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
    1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。
    2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
    3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
    4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    6、用人单位盖章的考勤记录；
    7、其他劳动者的证言等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-26 04:09

     咨询我
  • 用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
    未订立劳动合同的责任：
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：
    用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-16 05:04

     咨询我
  • 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
    2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
    3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2016-08-13 15:46

     咨询我
  • 可以协商解决
    侯福男律师

    侯福男律师

    2016-04-25 17:37
  • 公司当然是违法的。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2016-04-25 17:29
  • 违反劳动法，可以去劳动监察大队投诉
    【追问】我们单位估计除了我都已经签了，人事部主任还打电话给我说不签的话以后工资待遇什么的都会下降，让我想清楚。
    张芳律师

    张芳律师

    2016-04-25 17:19
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