我在公司工作一年半，公司说要和我解除劳动合同，我想问我最终能得到几个月工资的补偿。我们公司的工资结构为40%基本工资，40%效益工资和20%的补助，公司是否应该按总收入的工资给补偿，公司人事文件规定旷工一天的给予扣除全部的效益工资并扣除当天日基本工资的150%，请问这样的规定是否合法？

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