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您好，员工在怀孕生产前三个月休息，公司决定开除，合不合法

其他 2016-04-29 08:24 人浏览
共5位律师解答
  • 根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2016-04-28 18:09

     咨询我
  • 你好，违反劳动合同法的，可以主张双倍赔偿的
    张勇律师

    张勇律师认证

    2016-04-28 16:58

     咨询我
  • 开除违法，要求双倍赔偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-04-29 08:24
  • 应当要求公司支付经济赔偿金。女职工在怀孕期间用人单位原则上是不能解除劳动合同的。
    王强律师

    王强律师

    2016-04-28 16:38
  • 你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。
    白宁律师

    白宁律师

    2016-04-28 16:05
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