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你好,本人3月份入职,试用期一个月,试用期后公司一直未签合同,未交社保费,而且公司规定社保费以五五分的形式缴交。听公司老员工说公司自去年起就拖欠薪酬,办公室员工连12月份工资未发,但是四月底我跟另一个新来的仓管就收到工资了,财务要求我们不能声张,说因为其他人的工资还不能发。员工追问财务,得到的答复是不知道什么时候发工资的无期限等待!也许老板想暂时留着我跟那个仓管,但是我们还是觉得很不踏实!因为其他员工的工资一直拖欠!居然连12月份的工资还没发,老板也没有要我们签工资单都是转账的。现在我找到其他工作想要辞职,我还需要提前30天提交申请吗?还是可以书面通知公司就可以离开?因为别的工作也不等人啊~

其他 2016-05-01 08:51 人浏览
共2位律师解答
  • 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
  • 如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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