律师哥哥们好，我是在*上班的，因为之前签的合同是跟*、*（用人单位）三方一起签的公益性岗位，我的合同是15年8月底到期。这期间因为我2月份就怀孕了，后来合同到期单位也没有继续跟我签合同，我问了人事，人事说已经反映给领导，等领导开会研究应该怎么签，后来我又问了主任，主任也是说还在研究，再后来就不见动静了。直至去年11月16日我开始请了产假，16年3月7日开始上班，到5月份，单位跟我说做完5月份下个月就自动离职。请问我应该怎么要求单位进行经济补偿呢？

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