1.本人在某公司工作8年，年休假80小时（法定40小时，奖励40小时）。今年公司很特别，年假限制休，年休假只能先休法定后休奖励假，年休假平均分到每个月份上来了，比如说，到5月31号止，只能休33个小时，而且是法定假，其他不给休了，这样合理吗？2.本人写了40个小时年假单，根据霸王条款：只能休33小时限定，扣了我7小时出来不给休，而且未经本人同意改成是“休事假”处理，并且扣除部分先扣除了7小时加班2（我是综合计时的，而且本月工时已上够，还有95小时加班1）.这样公司乱扣是不是不合理？如果他提前告诉我只能休33小时，那我只会写33小时年假，或者公司只给我记33小时年假，多出7小时不算，现在这样，是不是把年休假的本质改变的，改成算我休事假，也未得到我同意，扣除7小时事假也没按正常扣除，直接扣到加班2去了。求解决方案。谢谢！！！

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