按照与公司签订的合同,规定每个月为15日发放上个月的工资.现在在近一年的几乎每个月,均出现了工资延迟发放的情况,通常时间在25~30日之间.延迟了10天左右.但是在上个月应该在4.15日发放的3月工资.拖延到了5.3日才发放,此行为想咨询一下是否侵犯了劳动者的权益,是否能够作为拖欠工资进行解除合同的依据.是否能够申请到相关赔偿
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2016-05-06 21:31
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