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我们原来是事业单位编制，后转为企业编制，请问：转制是否需要职工签字、是否有补偿金？

其他 2019-06-26 10:11 人浏览
共3位律师解答
  • 1. 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
    2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
    3. 用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-26 10:11

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  • 　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经过劳动能力鉴定为九级的工伤职工，一次性鉴定为九级的工伤职工，）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　用人单位没有参加工伤保险的，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，均由用人单位支付。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-17 15:29

     咨询我
  • 补偿金的约定在生活中很多时候会遇到，是否有补偿金要看具体规定
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-30 22:12

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