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公司进出大门没有视频监控,但要刷IC卡,到部门后还需打指纹考勤;那种IC卡两面是空白,就一串数字编号;入职明有登记哪一个人是哪一个号码;但没有让签名;现在劳动仲裁,公司提交了IC卡数据,IC卡的数据与指纹考勤日期相符,但IC卡数据有中途外出记录;说我上班时间私自离岗外出;公司有规定此岗位上班时间不能外出;现在我已离职,IC卡离职时已经上交公司;不知面对这个证据怎么否认为好,我想反驳那IC卡不是我的,非本人所刷,或者那电子证据有修改过,这样可否行得通;还望各位多多指教,谢谢!

其他 2016-05-09 08:01 人浏览
共3位律师解答
  • 打官司是专业性很强的工作,宜委托专业律师代理,或在律师详细指导下进行。
  • 可以主张公司单方制作。。
  • 劳动仲裁的仲裁请求是什么,没有出去的话,需要相关同事证明,或其它证据。
    【追问】仲裁请求是非法辞退赔偿;现在已经离职,那人证难找,有没有别的方法去反驳公司那电子证据;
    【回答】要看看证据
    【追问】我的证据就是写有无理由辞退的离职单,还有录音;现在对方主要的不利证据就是那IC卡进出的数据记录;就这个不知道怎么反驳为好;
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