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我是2006年签劳动合同到至今没有五险一金，现在还在单位上班，我现在索要可以吗，过时效期了吗

仲裁 2016-05-09 16:04 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    高志博律师

    高志博律师认证

    2016-05-08 19:36

     咨询我
  • 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    李丽丹律师

    李丽丹律师

    2016-05-09 16:04
  • 您好 可以申请劳动仲裁
    苑紫毅律师

    苑紫毅律师

    2016-05-09 10:33
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