您好！我是2013年1月5日供销有限公司（以下简称公司）、我个人三方签订的《聘用确认函》聘用岗位为仓储部副部长，（其间岗位变动情况：2014年1月起为仓储部正部长，2014年6月中旬为新物流项目组成员（副部长待遇））薪资标准中要求，公司须每月支付给我个人税前工资不低于5000元，其中2013年各月所发工资均按合同要求；从2014年1月起至今，各月工资均低于合同工资。这种情况公司是不是属拖欠工资的情况？现在我提出离职，可否申请追索拖欠的工资和经济补偿？

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