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您好，我是今年的毕业生，在和一家单位签订三方协议后，现在想与对方解约，在我们签订的协议中只有追究违约责任，并赔偿损失一条。没有规定违约金额，现在要求我交纳5000违约金，请问是否合法？我需要按照他的要求进行交纳么？

其他 2018-04-05 23:45 人浏览

共9位律师解答

Ni好，即然存在违约行为，从公平角度讲，需要承担违约责任，关于违约金的数额，建议双方根据实际情况协商处理。

【追问】现在，该单位拒绝与我沟通协商，这怎么办？

【回答】如此的话，那你就不必理会他们。

梁清华律师

2016-05-10 06:47
您好！没有专项培训或者是保密协议的话是不需要缴纳违约金的。

邓普云律师认证

2016-05-10 09:08

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您好，可以协商确定赔偿数额。

丁嫣律师认证

2016-05-09 20:51

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合同中既约定了违约金，有约定了定金。一方违约时，可选择适用定金罚则或违约金条款（两者不能同时适用）。因此，如果因甲方过错导致合同无法履行，乙方可选择要求甲方双倍返还定金，或者要求甲方按合同约定支付违约金。
但要提醒注意的是，如果乙方选择要求甲方按单株价格的三倍支付违约金。甲方可依据合同法司法解释二的规定，要求人民法院调低违约金标准。人民法院会依据乙方的实际损失、甲方的过错程度等情况，适当调低违约金。调低后的违约金数额，可能会低于适用定金罚则的数额。

平台特邀律师推荐

2018-04-05 23:45

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　　就业三方协议，如果当事人已经约定违约责任的，当事人任何一方存在违约责任的，守约方可以依法要求违约方承担违约责任。　　相关法律规定：《中华人民共和国合同法》　　第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

合同纠纷律师团队推荐

2017-06-23 05:52

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　三方协议公司违法解除劳动合同，参考如下法条给予经济补偿金。协商不成，职工可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2016-06-18 06:23

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您好，1、单位有权依据协议要求赔偿损失； 2、单位必须提出证明您的违约对单位造成的损失；

兰倩律师

2016-05-10 09:04
您好！协议具体涉及什么内容，建议详询！

彭功平律师

2016-05-10 08:30
你违约肯定是要承担违约责任的，只是违约金或赔偿对方损失的数额，可和对方协商。

袁德华律师

2016-05-09 23:55

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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