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目前我在一家食品销售公司上班，从3月份开始上班至今，有一个月零十天，在公司内没有签订任何劳动合同，也没有缴纳社会保险。开始谈的时候试用期工资3800转正4800，现在只有口头协议，没有任何书面证据证明工资到底是多少。经过近期对公司的了解，老板人脉比较广，如果我只有考勤记录，对她进行仲裁或者诉讼的话，有胜算吗？如果证据不足，我还需要收集哪些证据？老板拖关系的话，会有影响吗？

电子商务 2016-05-10 15:35 人浏览
共3位律师解答
  • 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2016-05-09 17:54

     咨询我
  • 你好，委托律师代理
    王林律师

    王林律师认证

    2016-05-09 20:41

     咨询我
  • 你好，如果只有考勤记录，缺乏证据，还需要搜集其他证据比如录音录像、聊天记录、工资卡流水等等；如果老板拖了关系，可能会影响到案件的审理，但是有诸多不确定性因素，不能给出肯定的答复。
    王园律师

    王园律师

    2016-05-10 15:35
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